面试宝典《50个经典面试问答》一

   在英文网络世界中,一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆:18日下午记者用谷歌搜索此帖,显示有988万条记录;在2006年8月19日转载此帖 的一个博客,至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”,970多天共获得1164个回帖,平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。

  快报通过查证,发现《50个经典面试问答》是节录自1999年美国出版的书籍《如何快速找到工作》,作者是韦恩·福特博士,尚无完整的中文版,只有零星摘录。韦恩是一个有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁。

  快报编译此帖时发现,它并非简单给出50个面试问题的“标准答案”,而是有分析思路(不局限于应届生面试)。

  -这些问题要事先准备

  1.介绍一下你自己

  面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

  2.你对我们公司有什么了解

  你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。

  3.你为什么要为我们工作

  这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

  4.你的同事如何评价你

  你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。

  5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己

  回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。

  6.你对公司的价值

  这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。

  7.说一个你曾经提过的建议

  事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。

  8.谈谈你在压力下工作的能力

  你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。

  9.你有什么问题要问

  准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

  -这些问题有陷阱

  10.你希望薪水多少

  重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。

  11.你是否辞退过别人

  严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。

  12.你对同事哪些行为无法容忍

  圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

  13.谈谈你与领导之间存在的问题

  最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。

  14.你是否有盲点

  狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。

  -这些问题要诚实回答

  15.你希望自己在团队中处于什么位置

  诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。

  16.你有没有应聘其他公司

  诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。

  17.如果现在有足够的钱,你会退休吗

  如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。

  18.你是否被要求离职过

  如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。

  19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?

  这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

  20.你是否愿意加班

  诚实回答。

  21.如果需要,你是否愿意搬家

  如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。

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