面试宝典《50个经典面试问答》二

  -这些问题只能这样回答

  22.为什么要聘用你

  说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。

  23.你是否有这个行业的工作经验

  回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验,尽量往这方面靠。

  24.你是否认为你的能力超过了职位要求

  不论你的能力如何,回答你“非常适合这个职位”。

  25.你为什么离开前一份工作

  无论是什么原因离开,千万不要批评前公司、前上司和前同事,这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

  26.你的技能更适合这份工作还是其他

  “这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

  27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上

  这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。

  28.你认为自己成功吗

  永远都要说“是”,并简要解释,比如你设定了一些目标,已经达到一些,目前正努力达成剩下的目标。

  29.你是否认识我们公司的人

  注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。

  30.你有团队合作精神吗

  当然说“有”。准备好例子,详细描述你总是为团队而不是为个人着想,这能很好证明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语调讲述,这是关键。

  31.你的工作哲学是什么

  面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适不过,简短,积极,对公司有益。

  32.金钱和工作,哪个对你更重要

  “金钱很重要,但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

  33.工作中什么事会让你失望

  不要谈琐碎的事,不要持负面态度。安全的回答很少,比如“没有挑战”。

  -这些问题要模糊回答

  34.如果被录用,你希望工作多久

  不能答得太具体,你可以说:“我希望是很长的时间。”

  35.谈谈你的理想职业?

  36.你想在这份工作中追求什么

  回答这两个问题不要谈具体的,容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业,面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业,面试官会怀疑你如果被录用,会对岗位不满意。

  最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业,喜欢那里的人,能做出贡献,并迫不及待想开始的工作”。

  37.你会拒绝什么样的人一起工作

  不要回答琐碎的内容,那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚,暴力,或违法”。

  -这些问题最好这样回答

  38.你怎么知道自己在事业上是成功的

  好的回答很多,比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。

  39.形容一下你的管理方式

  尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答,因为它表明你会根据不同环境进行管理。

  40.你从工作错误中学到什么

  这个问题你必须回答,否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位,你希望招什么样的人

  注意,要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

  42.你会怎样弥补你的经验不足

  首先,如果你有面试官不知道的经验,告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

  43.你希望老板具有什么样的特质

  保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博,有幽默感,公平,对下属的忠诚,高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

  44.谈谈你如何帮助他人解决争端

  举例子,重点描述你的解决技巧,而不是争端本身。

  45.描述你的工作原则

  强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

  46.你在工作中最失望是什么

  确认你回答的内容是你无法控制的,表现出接受的态度,不要有负面情绪。

  47.描述你工作中最大的快乐

  描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

  48.为什么你认为自己能胜任这个工作

  陈述多个理由,包括技能、经验和兴趣爱好。

  49.你最大的优点是什么

  只要保持积极的态度,很多回答都很棒。比如:区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

  50.前领导怎样评价你的优点

  好的回答:忠诚,精力旺盛,态度积极,领导能力,团队精神,专业,创新,耐心,努力,主动等等。

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