合川劳动人事争议仲裁流程

劳动人事争议仲裁流程
 
一、递交申请书及证明材料。申请人向劳动人事仲裁委员会递交劳动人事仲裁申请书(正本1份和被申请人人数相等的副本)、身份证明材料及其他证明材料。

二、接待。立案庭工作人员接收申请人提交的劳动人事仲裁申请书及证明材料。要求仲裁请求事项应当明确、具体。

三、审核。立案庭工作人员审核申请书及证明材料,并向领导汇报审核意见。

四、受理。

1、符合受理条件的,5日内受理,向申请人出具《受理案件通知书》等相关仲裁法律文书,申请人在送达回执上签收《受理案件通知书》,自收到通知书之日起10日内,劳动者应提交身份证件复印件(A4型纸),用人单位应提交《营业执照》副本复印件(A4型纸)并填写《法定代表人身份证明书》。受理后5日内向被申请人出具《仲裁通知书》等相关仲裁法律文书,被申请人在送达回执上签收《仲裁通知书》,自收到申请书副本之日起10日内向本委提交答辩书(使用A4型纸,并签名或盖章)。不按时提交答辩书或不提交答辩书,不影响仲裁程序。告知双方当事人劳动人事仲裁的相关权利和义务。

2、不符合受理条件的,不予受理,向申请人出具不予受理通知书说明理由。

五、组成仲裁庭。受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并告知当事人。

六、送达答辩书副本。收到被申请人答辩书副本后5日内将其送达申请人。

七、提交证据和阅读证据。当事人在指定期限内提交证据,仲裁委员会通知对方当事人在指定期限内“阅读”证据。

八、第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动仲裁委员会通知其参加仲裁活动,并依法办理相关手续。

九、和解和撤诉。当事人申请劳动仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,撤回仲裁申请。

十、开庭通知。仲裁庭应当在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知当事人,当事人有正当理由的,可在开庭3日前请求延期开庭。

十一、回避申请。当事人可以口头或书面方式提出对仲裁员的回避申请。

十二、开庭审理。当事人应准时参加庭审活动,并遵守庭审纪律。当事人委托代理人的,应依法提交授权委托书等相关材料。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。当时人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录,当事人、记录人员、仲裁员和其他仲裁参与人应当在笔录上签名或者盖章。

十三、处理。

1、调解。达成调解协议的,出具仲裁调解书,并送达当事人,仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

2、裁决。未送达调解协议的,依法在45日内裁决,出具仲裁裁决书,并依法送达当事人。

温馨提示:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源合川人才网