经理领了4万奖金就跳槽 法院判她赔5万

      王女士今年49岁,2010年10月,一家保险公司把她聘为专项引进的“筹备经理”。

这家保险公司给王女士的工作设置了目标,也讲明了待遇。要求王女士必须服务满2年以上,否则赔偿违约金10万元。

2010年10月23日,王女士和保险公司一共签订了3份协议。第一份为《人身保险个人代理合同》,合同上写明:王女士与保险公司建立代理关系。第二份为《同业加盟人员签约协议》。第三份为《同业引进筹备经理补充协议》及《同业引进筹备经理专项补充协议》。

“还没满三个月,我就提前完成了前3个月的各项指标。”王女士说,签订协议后她积极工作,为保险公司引进了3个业务室主任及业务员。但3个月后,工作顺手的王女士却离开了岗位。“公司付钱太慢了,环境不太适合我。”

“我 们多次催促她履行合同,但是她都拒绝了。”保险公司的代理人告诉我们,王女士擅自离职,按照当初签订的协议,王女士的行为构成了违约,需要支付公司违约金 10万元。“当初她完成了任务,我们按照约定,支付了她4万元的专项奖励,也发放了除佣金外的补贴,履行了相应的义务。”

催促无果,保险公司将王女士告上了法院,要求她支付违约金10万元。今年2月,这起保险代理合同在渝中区法院审理。

庭审上,王女士的代理律师说,王女士只签订了两份协议。对此,保险公司也承认,其中一份《人身保险个人代理合同》是其他人代签的。

王女士还说,她并非擅自离职。“我在去年3月向公司递交了书面的《解除合同通知书》,总经理签字同意我离开公司。”但是,王女士没能出示相应的证据。

最后,渝中区法院认为,王女士的行为已经构成了违约。

法官说,虽然《人身保险个人代理合同》不是王女士本人签的,但是从2010年底开始,王女士和保险公司均在履行这份合同,公司也按协议给王女士发放了第一阶段的专项奖励。“这份合同是有效的。”

其次,王女士称离开公司得到了对方同意,但是没有相应证据,法院不予采纳。

法院最终判决王女士赔偿保险公司5万元。原因是在《同业引进筹备经理补充协议》中写明了,服务不满2年赔偿违约金5万元。这份协议的签署日期,比”违约金10万元“的协议靠后。“所以我们以其为依据。”法官说。

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